ДИСЦИПЛИНЫ

Раздел работ:

Экономика предприятия


Тема: Неэкономическое стимулирование труда
Тип: Реферат
Дата добавления: 2019-12-26 14:50:53
Автор:
Обьем: 16
Цена: 15 грн.

Содержание:

Введение

1. Понятие неэкономического стимулирования

2. Примеры неэкономического стимулирования

Заключение

Список использованной литературы



Выводы:

В современной России руководители организаций все больше и больше склоняются к применению научных принципов управления коллективом компаний. В результате в рамках управления персоналом одной из важных задач является разработка эффективной системы стимулирования труда работников.

На практике достаточно сложной оказывается разработка системы стимулирования персонала организаций, которая учитывала бы как интересы собственника, так и конкретного работника, в наибольшей степени обеспечивая эффективное сотрудничество руководителя и работника.

Главной производительной силой в любом виде деятельности является человек, его способности и желание качественно выполнять работу. Поэтому очень важно обеспечивать такие условия, в которых человек не только мог, но и хотел бы работать. Чтобы правильно развивать и направлять активность людей, необходимо знать их основные жизненные принципы, уровень духовных и материальных потребностей. Психологическая склонность работника к тому или иному виду труда, сознательное отношение к нему – важнейшие факторы повышения производительности труда, его качества и удовлетворенности работника своим трудом. Мотивация к труду играет при этом ключевую роль.

Одно лишь экономическое стимулирование далеко не всегда делает тот или иной труд привлекательным для человека. Так как отношение к труду определяется, помимо прочего, совокупностью нравственных и психологических установок, которыми руководствуется работник, механизм его взаимодействия с условиями труда и жизни гораздо сложнее и не ограничивается лишь материальной стороной.

Наряду с экономическим и социальным воздействием на мотивацию работников к труду, имеет место психологическое воздействие. Лишь тогда человек органично и комфортно будет чувствовать себя в коллективе сотрудников, то есть людей, объединенных общей целью, схожими мотивами.

Люди по-разному реагируют на воздействие различных факторов в процессе труда, избирательно к ним относятся. И чем духовно богаче и психологически сложнее человек, тем большую роль играет его избирательность, тем большие требования он предъявляет к условиям труда и его организации. Все это обуславливает необходимость учитывать психологическую сторону трудовых отношений.

Поэтому, учитывая всю важность неэкономического стимулирования сотрудников в современных организациях, мною было рассмотрено определение данного понятия, определено структуру и принципы стимулирования труда; проанализировано систему нематериального стимулирования в современных организациях; исследовано применение системы морального стимулирования в современных организациях, определено роль данного явления в деятельности предприятий.



Вернулся в раздел работ Скачать работу



Если Вам не подходят способы оплаты, указанные на сайте, Вы можете оплатить доступ к работам, перечислив деньги на карту Приватбанка. Для уточнения реквизитов обращайтесь к администратору

ЕСЛИ У ВАС ВОЗНИКЛИ ВОПРОСЫ ПО ПОВОДУ ДОБАВЛЕНИЯ ИЛИ СКАЧИВАНИЯ РАБОТ ОБРАЩАЙТЕСЬ К АДМИНИСТРАТОРУ САЙТА:

+380969431646, +380501022921 или helpstudentu@mail.ru

Логин:
Пароль:
  Напомнить пароль ?
 

Если вы не зарегистрированы, пожалуйста, зарегистрируйтесь